چرا اخراج و استخدام مکرر به فوتبال ضرر می‌زند؟ نگاهی به تجربه اسکاتلند

بررسی دیدگاه دیوید مارتین‌دیل، مربی لیوینگستون، درباره اثرات منفی اخراج و استخدام کوتاه‌مدت مربیان بر موفقیت تیم‌ها، با تاکید بر اهمیت ثبات و استمرار در فوتبال؛ الهام‌بخش برای فوتبال ایران.

چرا اخراج و استخدام مکرر به فوتبال ضرر می‌زند؟ نگاهی به تجربه اسکاتلند

در سال‌های اخیر، فوتبال اسکاتلند شاهد افزایش روند اخراج و استخدام سریع مربیان بوده است؛ موضوعی که دیوید مارتین‌دیل، سرمربی باشگاه لیوینگستون، به شدت با آن مخالف است. او به عنوان یکی از با سابقه‌ترین مربیان این لیگ معتقد است که ثبات و استمرار کلید موفقیت هر تیمی است.

میانگین مدت زمان حضور مربیان در لیگ برتر اسکاتلند اکنون فقط ۱۲.۷ ماه است و پنج باشگاه با مربیان جدید فصل را آغاز کرده‌اند. مارتین‌دیل، که پس از برکناری فصل قبل تیمش دوباره آن‌ها را به سطح اول بازگردانده، نمونه‌ای مناسب از اثربخشی اعتماد به مربی و ادامه مسیر با یک برنامه ثابت است. او تاکید می‌کند که فشار رسانه‌ها و هواداران برای گرفتن نتیجه فوری، باعث بی‌ثباتی و نبود فرصت کافی برای ساخت یک تیم قوی می‌شود.

اهمیت این موضوع برای فوتبال ایران نیز قابل توجه است. در فوتبال ما هم، روند تغییرات سریع روی نیمکت مربیان بارها مشاهده شده و غالبا نتیجه‌ای جز هزینه مضاعف و نارضایتی به همراه نداشته است. مارتین‌دیل می‌گوید: «اگر باشگاه‌ها صبر داشته باشند و در زمان‌های دشوار به مربیان خود اعتماد کنند، شانس بازگشت به مسیر موفقیت افزایش پیدا می‌کند.»

او نمونه باشگاه خودش را مثال می‌زند: «لیوینگستون پس از یک فصل سخت، به جای اخراج به من فرصت داد و نتیجه این اعتماد بازگشت به لیگ اصلی و قهرمانی در جام چالش بود.» مارتین‌دیل باور دارد استمرار باعث رشد یک باشگاه می‌شود، حتی اگر اوضاع برای مدتی دشوار باشد.

در نهایت، یادآوری می‌کند که موفقیت در فوتبال موضوعی یک‌شبه نیست و استمرار و اعتماد به برنامه‌های مربیان بهترین راه برای پیشرفت است؛ درسی که شاید فوتبال ایران هم بهتر است آن را جدی بگیرد.


  • Share via telegram
  • Share via whatsapp
  • Share via instagram

ارسال دیدگاه

بروزترین اخبار و مقالات ورزشی