اخیراً سازمان کیک ایت اوت انتقادات تندی نسبت به ناظر مستقل فوتبال انگلیس (IFR) نسبت به موضوع برابری، تنوع و شمول (EDI) مطرح کرد. به گفته ساموئل اکافور، مدیرعامل این نهاد ضدتبعیض، پیشنهادهای ابتدایی IFR نه تنها کافی نیست، بلکه باعث شده برابری و تنوع «روی نیمکت ذخیرهها» باقی بماند و وضعیت موجود حفظ شود.
IFR قصد دارد کد جدیدی برای حکمرانی باشگاهها تدوین کند تا باشگاهها برای اخذ مجوز، اقداماتی برای مقابله با کمنمایندگی اقلیتها ارائه دهند. اما به اعتقاد کیک ایت اوت، این اقدامات «ناقص» است و نیازمند تقویت جدی هستند.
برخی از توصیههای مهم کیک ایت اوت:
- انتشار سالانه دادههای تنوع نیروی کار تمامی باشگاهها
- مسئولیتپذیری مستقیم هیئت مدیره هر باشگاه در قبال عملکرد EDI
- انتشار گزارش سالانه مقایسهای برای ارزیابی روند پیشرفت باشگاهها در EDI
آمار منتشرشده حکایت از آن دارد که در لیگ برتر انگلیس تنها ۳.۲٪ از پستهای ارشد مربوط به اقوام مختلف است و تعداد زنها، افراد دارای معلولیت و افراد جامعه LGBTQ+ نیز بسیار پایینتر از انتظارات است.
کیک ایت اوت خواستار انتشار سالانه این اطلاعات و ایجاد هیئتی مشورتی برای ارزیابی عملکرد باشگاهها شد. IFR نیز در واکنش ضمن تاکید بر اهمیت موضوع، اعلام کرد همچنان در حال مشورت با سازمانها و تدوین سیاست نهایی است.
ارسال دیدگاه