راز موفقیت برنتفورد در انتخاب مربیان مناسب

باشگاه فوتبال برنتفورد طی سال‌های اخیر به یکی از مثال‌های بارز موفقیت در لیگ برتر انگلستان تبدیل شده است. با وجود بودجه محدود و از دست دادن بازیکنان کلیدی، برنتفورد همواره موفق به انتخاب مربیان مناسب شده است. راز این موفقیت چیست و آیا می‌توان مدل برنتفورد را در فوتبال ایران نیز پیاده کرد؟

مدیریت داده‌محور و نوآوری مدیریتی

مالک باشگاه، متیو بنهام، بر اساس تحلیل‌های داده‌ای و فرایندهای علمی مربیان را انتخاب می‌کند. در حالی که منصوب‌شدن افرادی نظیر کیت اندروز بدون سابقه سرمربیگری برای بسیاری ریسکی به نظر می‌رسید، ساختار قوی باشگاه و آشنایی داخلی با فرهنگ تیم باعث شد چنین انتخابی کم‌خطر تلقی شود.

اعتماد هواداران و ثبات تصمیمات

بر خلاف باشگاه‌هایی که با هر شکست یا تغییر کوچکی به دنبال تغییر مربی هستند، هواداران و مدیریت برنتفورد به فرایند پشت پرده اعتقاد دارند و مربیان جدید معمولاً از فرصت مناسب برای اثبات شایستگی خود برخوردارند.

استمرار مدل موفقیت

نمونه‌ای از موفقیت سیستماتیک برنتفورد را در دوره مدیرانی چون اووه روسلر، مارک واربرتون و توماس فرانک می‌توان ملاحظه کرد. حتی اشتباهات نادر مدیریت مثل انتصاب مارینوس دایک‌هاوزن نیز سریعاً اصلاح شدند تا نگذارند باشگاه از مسیر توسعه خارج شود.

آینده مدل برنتفورد و استفاده در سایر کشورها

برنتفورد نشان داده با وجود محدودیت مالی و تغییرات، استمرار در ساختار مدیریتی و اعتماد به تصمیمات منطقی بر پایه داده‌ها می‌تواند حتی باشگاهی با امکانات متوسط را به قله موفقیت نزدیک کند. این مدل مدیریتی می‌تواند الهام‌بخش بسیاری از باشگاه‌های ایرانی نیز باشد.